QQ咨询
微信咨询
OKR（Objectives and Key Results）目标管理系统是一种管理方法，旨在帮助组织、团队、个人明确目标，并确保实现这些目标。通常包括两个方面：目标（Objectives）和关键结果（Key Results）。目标是组织或个人希望实现的长期目标或短期目标。关键结果是衡量目标实现程度的具体、可衡量的指标。OKR目标管理系统不仅能够帮助组织、团队、个人更好地了解自己，还能够鼓励他们主动努力去实现更高效的工作流。
SAAS云平台 | H5自适应 | 免安装 | BS网页版 | 实时访问
本地化部署 | 可定制 | 二次开发 | 智能硬件对接
功能模块更多
-
目标制定模块
-
绩效考评模块
-
成员管理
-
计划管理
-
进度跟踪模块
-
任务分配模块
-
项目管理
-
团队沟通模块
-
文档管理
-
知识库模块
-
组织架构模块
-
角色管理
-
访问控制模块
-
统计分析模块
-
任务汇报模块
-
组织文化模块
-
培训管理
-
薪酬管理
-
绩效奖金模块
-
招聘管理
思维导图
- 15年专注企业管理软件开发
- 时刻保持思维逻辑严谨、新技术、快速高效、专业；为每一位客户提供成熟软件产品
-
新趋势、新技术
为业务的开区、扩缩容、发布等复杂场景快速的提供解决方案，助您轻松实现一站式调度
-
自适应、云布局
云端H5自适应管理平台；同时支持公有云、私有云、混合云的服务器，支持无限性能拓展
-
响应快、加载快
完整的开发框架、调度引擎和丰富的组件、页面样例，降低了运维开发的门槛，极速开发
-
兼容好、好转化
实时监控，可视化图形展示及业务健康度分析，用户可定制配置业务的各类数据采集与展示
-
重服务、优质量
关注客户满意度，及时反馈和解决问题。与客户建立长久良好的合作关系，共同应对工作中面临的各项挑战。
-
好团队、灵活性
众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发